隨著我國(guó)信息化的不斷發(fā)展，社會(huì)生活中的方方面面都涉及到信息化技術(shù)的應(yīng)用。在這種背景下，將信息化技術(shù)應(yīng)用于考勤管理系統(tǒng)，工作效率的提高，服務(wù)質(zhì)量的改善，都能通過(guò)考勤管理系統(tǒng)得到實(shí)現(xiàn)，同時(shí)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高也有很大幫助。

　　我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)迅速，私營(yíng)企業(yè)的數(shù)量也在與日俱增，但在管理水平上卻沒有與數(shù)量的增長(zhǎng)達(dá)到持平。以考勤管理為例，企業(yè)大多數(shù)仍處于原始人工紙質(zhì)方式記錄企業(yè)員工每日出勤情況。這種考勤方式存在先天的弊端，方式繁瑣，準(zhǔn)確性、透明性、實(shí)時(shí)性差等，受人為因素影響大，甚至出現(xiàn)監(jiān)管人員因個(gè)人因素導(dǎo)致考勤情況存在不平等現(xiàn)象，造成企業(yè)員工存在僥幸心理或代考勤情況的出現(xiàn)，不利于企業(yè)員工的管理。且由于人工考勤的方式，需要增加紙張與人工的成本，程度上增加了企業(yè)的運(yùn)行成本。伴隨著日益發(fā)展擴(kuò)大的企業(yè)，人工考勤的弊端日益顯現(xiàn)，企業(yè)的運(yùn)行效率與效益都會(huì)受到很大的影響。

　　考勤管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的管理及人才素質(zhì)的提高具有重大的社會(huì)意義，具體到某一企業(yè)，可以提高該企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平，提高考勤管理的工作效率。

　　(一)改變了工作方式，提高了工作效率

　　(二)提高了經(jīng)濟(jì)效益

　　(三)強(qiáng)化了企業(yè)的科學(xué)管理